管理者应掌握的五个法律概念

 管理者应掌握的五个法律概念 作者:赵云阳 2017-10-31 一、法理 法理指依据社会伦理道德等形成的规则,体现的是国家意志,具有强制性。“道理是事情的因果逻辑或根据。有些管理者很容易将道理当成法理,陷入思维的误区。比如,有些企业将保险以现金形式补偿给员工,员工也写了承诺书,表明自己知情,愿意接受这样的做法。如果员工反悔,告企业,进入司法程序,法庭会裁...

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答疑解惑:员工自动离职怎么做

     员工自动离职怎么做?         我们公司新人一般发了OFFER后的第二天会做体检,再过一天拿了体检报告来公司就办入职,就是签订劳动合同和保密协议了。但最近销售部那边两个月就有考核期,过不了的人不到三个月的试用期,有些就提前离职了,或者做了不到一周感觉不能胜任工作就自动离职了,但没有办理任何手续。最近有两个人都是这...

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实习协议、就业协议、劳动合同三者区别与联系

 实习协议、就业协议、劳动合同三者区别与联系               一、定义 实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习,明确双方权利义务的协议。 就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议,目的在于...

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管理者应具备法律思维

 管理者应具备法律思维 作者:赵云阳 2014-4-8         何为法律思维?指从法律职业者特定的思维模式思考、分析、解决问题的思维方式。如钟表不走了,普通人会说“这只钟表坏了”,而具有法律思维的人会说“这只表不走了”。具有法律思维的人强调客观,反对主观,强调证据,反对感觉,追求公平正义,...

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奖惩制度如何体现人性化

笔者在一家企业走访时,在人力资源部的墙壁上看到了许多人事制度,大部分都是罚款的,给人的感觉非常冰冷,没有一点缓和的余地。其中有一项奖惩制度如下:       如有下列条件之一者,就地开除,永不录用,严重者移交司法机关追究责任:       1)  思想落后,影响团队业绩者; ...

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