管理学教育的目标和对象

管理学教育的目标和对象

作者:云阳

2019-7-16

目标正确了,做事才会有效果。我认为,管理学教育首要目标是帮助企业中高层领导者完成系统思考。我一再强调,管理是一个系统,不是模块思维,不是分门别类,不是一堆工具,不是几个招式,不是几个故事,不是几个概念,不能讲战略的只讲战略,讲企业文化的只讲企业文化。管理学教育,要让学员知道,企业由哪些要素构成,是一个什么样的系统,企业应如何建设系统(管理体系)。华为明文规定,禁止任何员工去上MBA。著名管理学家明茨伯格也写了一本书《管理者而非MBA》。任正非、明茨伯格都是真正的明白人,为什么很多人不相信明白人的话呢?

现在很多企业到外面去听课,大多数只是凑凑热闹,听别人吹吹牛,听听别人“成功”经验,听听别人的生意经,仅此而已。很多大咖只是管理的门外汉,真正懂管理的人不是很多。学管理是项艰苦卓绝的工作,没有十年八年的实践,是不可能真正搞明白的。我写的两本书《管理思想突围》、《中小企业如何建设管理体系》是系统的思想体系、方法论体系,完全可以为中小企业的管理指明方向和路径,节约时间,少走弯路。一个人只有具备了抽象思维,具备理论功底,善于总结自己的实践经验,用心想,事上练,才能真正把管理弄明白。

我认为,管理学教育的对象是企业各级干部,尤其是高层干部,他们是关系到企业前途的关键人物。有的企业员工执行不力,心态不好,企业聘请培训师给员工讲“请给我结果”、“责任胜于能力”的一些课程,是没什么效果的。企业有了一个运转自如的管理体系,各级干部敢于承担责任,员工自然就会有执行力,心态也差不到那里去。上梁正,下梁自然就正。

     我最后再次强调,管理学教育首要目标是帮助企业中高层领导者完成系统思考。管理学教育的对象是企业各级干部,尤其是高层干部,他们是关系到企业前途的关键人物。


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