两年学说话,一生学闭嘴

两年学说话,一生学闭嘴 作者:赵云阳 2020-06-16 昨天,一位好朋友邀我去吃饭,突然发现自己的话越来越少了。我很早就提醒自己,一生学闭嘴。此时,我意识到,自己进入了这个境界。我这个人性格率直,心里藏不住话,有什么就说什么。我曾写过一篇文章评价批判行业里的一个大师,引来水军的围攻。我曾喜欢下结论,结果有的对了,有的错了。我曾喜欢好为人师,结果还引来了别人的误会,以为我...

阅读全文>>

我对应聘者的三点建议

我对应聘者的三点建议 作者:赵云阳 2020-06-09 最近,我在为客户招聘总经理助理岗位,为此,给应聘者提出个建议: 一、用心看企业的招聘条件,看自己是否匹配,匹配的理由是什么。 不少的应聘者一上来就问:我对贵司的岗位很感兴趣,聊聊吧。我把招聘条件发给他,很多就没有下文了。如果应聘者把企业的任职条件与自己的工作经历、业绩相比较,说明匹...

阅读全文>>

咨询师一定要接地气

咨询师一定要接地气 作者:赵云阳 2020-5-30 有些咨询师到企业做咨询,西装革履,高高在上,关着门写方案,扔给企业,拿着高回报走人,至于能否执行,那是企业自己的事情。这是我坚决反对的!咨询师是企业不可或缺的合作伙伴,对企业的战略、组织结构、管理流程、企业文化、核心团队成员长处等情况应非常熟悉,挖掘企业老板及员工的智慧,教会企业怎么做,而不是替代企业。这是我一直主张的!...

阅读全文>>

《百创企业基本法》的发展历程

《百创企业基本法》的发展历程 作者:赵云阳 2020-05-12 我在初次接触客户的过程中,很多时候都会听到这样的话:“赵老师,说句得罪你的话,你们管理咨询培训行业,好多人都是忽悠,骗子。”不可否认,这是管理咨询培训行业存在的一个现象。怎么解决这个现象呢?我想到了《华为基本法》,我的企业虽然小,是不是也可以起草一个基本法,规范自己企业的行为。记得当时是2017年...

阅读全文>>

论成本管理

论成本管理 作者:赵云阳 2020-05-01 成本有两种:看得见的成本(直接成本),看不见的成本(间接成本)。就一件事情而言,间接成本比直接成本更多。举三个例子: 例一:企业招聘一个员工,直接成本是招聘费用、员工工资等,间接成本是培训费用、场地费用、围绕新员工管理投入的人员工资、所花费的时间等。我们可以看出,招聘一个员工的间接成本比直接成本更多。因...

阅读全文>>

陈和敏老师对我影响最深的两件事

陈和敏老师对我影响最深的两件事 作者:赵云阳 2020-04-19 陈和敏老师是我读初三的班主任,虽然只有一年的时间,但对我的人生成长起到了至关重要的作用。本文记录两件对我影响最深的事情。 一、自己班上的学生,别人是不可以随意欺负的。 印象中曾记得:我们班上有个学生不知道做错了什么事情,平行班级的班主任让他跪在他们教室的讲台前面,当着他们全班学生的面批评他(...

阅读全文>>

十年职场回顾:获得了经验却没什么成长

十年职场回顾:获得了经验却没什么成长 作者:赵云阳 2020-04-02 我于2000年到深圳打工,至2009年萌生创业的想法,刚好十年,为我的职业生涯。十年职业生涯,一直都和制造企业打交道,做过IPQC、ISO文员、ISO体系咨询师、办公室主任、人力资源经理、副总经理等岗位,可以用一句话做总结:获得了工作经验,却没什么成长。 职场十年,每天下班后,基本都是打麻将、...

阅读全文>>

我的职场故事之十一:不贪财被人看不起:价值观很重要

我的职场故事之十一:不贪财被人看不起:价值观很重要 作者:赵云阳 2020-04-01     2008年,一个多年不联系的亲戚给我打电话,他说在南宁办了一个工厂,业务繁忙,要我过去帮忙。我没怎么想,就到南宁去了,结果发现亲戚从事的是传销,也称为“1040工程”(具体的大家可百度查阅相关资料),这个组织运行不到三年就解算了。记得到南宁...

阅读全文>>

我的职场故事之十:面试掌握主动权,更容易取得成功

我的职场故事之十:面试掌握主动权,更容易取得成功 作者:赵云阳 2020-3-17 2008年,我到深圳三和人才市场找工作,简历应聘人力资源经理、ISO贯标办主任岗位,前几家公司面试都不怎么理想,总结了一下,主要是没有突出自己优势,更多的是公司选择我。我面试一家公司ISO贯标办主任时,做了简要的自我介绍后,我对面试官说:“作为贯标办主任,首先必须非常熟悉标准,你...

阅读全文>>