《百创企业基本法》的发展历程

《百创企业基本法》的发展历程 作者:赵云阳 2020-05-12 我在初次接触客户的过程中,很多时候都会听到这样的话:“赵老师,说句得罪你的话,你们管理咨询培训行业,好多人都是忽悠,骗子。”不可否认,这是管理咨询培训行业存在的一个现象。怎么解决这个现象呢?我想到了《华为基本法》,我的企业虽然小,是不是也可以起草一个基本法,规范自己企业的行为。记得当时是2017年...

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论成本管理

论成本管理 作者:赵云阳 2020-05-01 成本有两种:看得见的成本(直接成本),看不见的成本(间接成本)。就一件事情而言,间接成本比直接成本更多。举三个例子: 例一:企业招聘一个员工,直接成本是招聘费用、员工工资等,间接成本是培训费用、场地费用、围绕新员工管理投入的人员工资、所花费的时间等。我们可以看出,招聘一个员工的间接成本比直接成本更多。因...

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陈和敏老师对我影响最深的两件事

陈和敏老师对我影响最深的两件事 作者:赵云阳 2020-04-19 陈和敏老师是我读初三的班主任,虽然只有一年的时间,但对我的人生成长起到了至关重要的作用。本文记录两件对我影响最深的事情。 一、自己班上的学生,别人是不可以随意欺负的。 印象中曾记得:我们班上有个学生不知道做错了什么事情,平行班级的班主任让他跪在他们教室的讲台前面,当着他们全班学生的面批评他(...

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十年职场回顾:获得了经验却没什么成长

十年职场回顾:获得了经验却没什么成长 作者:赵云阳 2020-04-02 我于2000年到深圳打工,至2009年萌生创业的想法,刚好十年,为我的职业生涯。十年职业生涯,一直都和制造企业打交道,做过IPQC、ISO文员、ISO体系咨询师、办公室主任、人力资源经理、副总经理等岗位,可以用一句话做总结:获得了工作经验,却没什么成长。 职场十年,每天下班后,基本都是打麻将、...

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我的职场故事之十一:不贪财被人看不起:价值观很重要

我的职场故事之十一:不贪财被人看不起:价值观很重要 作者:赵云阳 2020-04-01     2008年,一个多年不联系的亲戚给我打电话,他说在南宁办了一个工厂,业务繁忙,要我过去帮忙。我没怎么想,就到南宁去了,结果发现亲戚从事的是传销,也称为“1040工程”(具体的大家可百度查阅相关资料),这个组织运行不到三年就解算了。记得到南宁...

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我的职场故事之十:面试掌握主动权,更容易取得成功

我的职场故事之十:面试掌握主动权,更容易取得成功 作者:赵云阳 2020-3-17 2008年,我到深圳三和人才市场找工作,简历应聘人力资源经理、ISO贯标办主任岗位,前几家公司面试都不怎么理想,总结了一下,主要是没有突出自己优势,更多的是公司选择我。我面试一家公司ISO贯标办主任时,做了简要的自我介绍后,我对面试官说:“作为贯标办主任,首先必须非常熟悉标准,你...

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我的职场故事之九:南北文化有差异:环境塑造人

我的职场故事之九:南北文化有差异:环境塑造人 作者:赵云阳 2020-3-10 2007年,因为认识了女朋友,到了山东潍坊。我应聘到了一家公司担任总经理助理兼人力资源经理,平时工作的协调开展,人与人之间的关系处在第一位,规则处于第二位,我心里特别抵触,感觉自己很难适应,做了半年左右,我就离开了这家公司。我在深圳上班,下班后就到小店里打麻将、炸金花去了,一周时间,...

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我的职场故事之八:做好领导的基本原则:有功给下属,有过自己担

我的职场故事之八:做好领导的基本原则:有功给下属,有过自己担                           作者:赵云阳 ...

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我的职场故事之七:担任人力资源经理:不懂人心被算计

我的职场故事之七:担任人力资源经理:不懂人心被算计 作者:赵云阳 2020-3-7  2006年底,我从咨询公司离开后,应聘到了一家公司担任贯标办主任。工作半年之后,有一天,总经理对我说:“公司经过考虑,决定让你接任人力资源经理,每月工资加一千。”我也没问什么原因,傻乎乎的就去交接了,交接过程中也没发现什么异样。第二天,我接到了前人力资源经理的电话:“你是不是和总...

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